11月29日，遂宁高新区村（社区）党组织书记后备力量培育储备三年行动专题推进会议召开，深入贯彻党的二十届三中全会精神和习近平总书记关于加强基层党组织建设的重要论述，培育一批适应新时代发展需求的高素质专业化村（社区）人才队伍，为强化基层治理和乡村振兴提供坚实人才保障。遂宁高新区党工委副书记、管委会主任唐统主持会议并讲话。园区领导黄俊宁、谭勇、冉茂连参加会议。

　　会议指出储备选育优秀村（社区）党组织书记后备力量关乎党在基层执政根基的稳固与长远。要深化思想认识，把此项工作作为党的事业发展、基层政权长期稳定的大事要事来抓，持续优化队伍结构，提升基层党组织战斗力和凝聚力。要强化责任担当，镇（街道）“一把手”必须带头研究、亲自参与全过程，注重结合实际、因地制宜，着力培养一批各方面都过硬的后备队伍。要严格选人标准，健全完善选人用人机制，把严准入关口，确保各村（社区）两委后备力量充实可用。

　　会议强调要拓宽摸排渠道，把政治标准放在首位，坚持广招贤才，从农村致富带头人等重点人群中选拔优秀人才，用好县级联审机制，真正做到识好人、用能人。要强化实践锻炼，落实“定人帮带”“定期帮训”“定岗帮炼”等措施，让后备力量深度参与到村级各项事务中，提升储备力量实践能力。要实施动态管理，要抓实后备力量日常管理，建立“成长档案”，形成后备力量成长台账，把考评管理与群众测评等相结合，确保队伍数量稳定、结构合理、素质优良。

　　会议要求要做好工作统筹，疏通工作中的难点、痛点、堵点，加强部门联动，强化情况收集和会商调度，确保底数清、情况明。要压实工作责任，各部门要切实履职尽责，把调研摸排、分析研判、跟踪培养等工作做细做实，真正在三年培育一批高质量高水平的队伍。要建立常态机制，多渠道了解各村帮带情况，汇总意见建议，优化培养方式方法，推动党组织书记后备力量会干事、能担事常态长效。