为加快汇聚遂宁高新区经济社会发展最紧缺、最关键、最有效的优质人才资源，强化“533”发展战略人才支撑，推动实现高新区高质量发展，聚力将高新区建设成现代物流枢纽引领区、川渝毗邻地区高新产业集聚区。10月23日，遂宁高新区制定出台了《遂宁高新区深入推进人才领航行动十条措施》。

“围绕世界科技发展趋势和园区经济社会发展需求，我们将面向海内外择优引进支持符合园区产业发展导向、能够突破关键技术、提升传统产业、引领新兴产业、增强区域核心竞争力的创新创业领军型人才。”遂宁高新区党群工作部部长王勇告诉记者，领军型人才类别参照遂宁市“金荷花领军人才工程”A、B、C、D四类，据类别享受不同的安家补助、岗位津贴及住房待遇。同时，对入选遂宁市“金荷花领军人才工程”的A、B、C、D四类人才，支持其带领团队在高新区创新创业。针对顶尖人才领衔的团队，由遂宁高新区人才工作领导小组报市人才工作领导小组，按照“一事一议”原则，最高给予5000万元项目支持资金。

针对新引进的急需紧缺人才，《措施》明确指出，对引进到高新区事业单位（不含参公人员）和区属国企、重点产业企业的人才，与用人单位签订5年工作合同，将给予安家补助、生活补助、租房补贴。鼓励医院、学校等事业单位聘用编外人员灵活引进急需紧缺人才，引才单位可根据引才实际支出申请补助，最高不超过5万元。

《措施》要求，要在重点产业企业全面推行现代学徒制和新型学徒制，与相关高校、高职专科、技工院校、职业培训机构等合作，开展订单式定向培养，每年培养高级蓝领技术人才200名以上。每年遴选10名以上高级专业技术人才进修深造，选派12名以上专业技术人才到产业一线开展科技创新活动，选派12名以上企业高级经营管理人才赴高校培训，聘请专家学者来高新区培训企业经营管理人才50人次以上。鼓励区域内行业拔尖的技能人才积极参加遂州技能人才大赛，获评遂州技术能手、技能大师、“遂州工匠”的，由园区财政按照1:1的比例配套奖励。

据悉，遂宁高新区还结合市上政策，建立了技能人才岗位津贴制度，在重点产业企业工作的高级工、技师、高级技师分别给予300元/月、500元/月、800元/月的岗位津贴，首席技师、特聘技师等技能带头人给予1000元/月的职务津贴。

“我们还打算通过推行岗编适度分离、按需使用特设岗位、建立高层次人才服务基层专家团制度、鼓励专业技术人员创新创业、加强乡村振兴人才队伍建设等方式，鼓励引导人才向基层一线流动。”王勇说道。

记者了解到，《措施》还对健全完善人才贡献激励制度、强力推进人才发展平台建设、实施人才服务能力提升计划、加快推进人才生态最优城市建设、切实加强党对人才工作的领导等方面的工作做了安排部署。