2月6日，遂宁高新区高标准高质量完成了46个村（社区）“两委”集中换届选举工作。换届后，村（社区）“两委”班子在年龄、学历较上届有了大幅优化，45个村（社区）实现“一肩挑”。新一届“两委”班子平均年龄42岁，高中及以上学历（含在读）211名，占比74.55%。其中，46名党组织书记平均年龄42.3岁，全部为高中及以上学历。

好的班子选出来了，遂宁高新区没有停止脚步，五年换一次，一届管五年，“选得好”更要“用得好”，换届后295名班子成员走马上任，一经亮相就立即投身于疫情防控、森林防火等各个工作一线。为最大限度激发新任村（社区）干部干事活力，遂宁高新区聚焦“三好”，就新任村（社区）干部培养发展、管理使用、保障激励等方面进行系列安排部署，着力提升干部履职干事能力，切实加强新任班子队伍建设，不断推动班子干事创业激情，扎实做好两项改革“后半篇”文章，推动村（社区）发展再上新台阶。

“培好”

——制定培养发展蓝图，着力提升干部能力

为帮助新任村（社区）干部尽快进入角色，拧紧思想“总开关”，2月23日，遂宁高新区纪工委组织园区全体村（社区）书记（主任）赴蓬溪县拱市村开展新任村官“廉政第一课”活动，参观点位、听取经验、开展应知应会知识测试......让大家接受警示教育、学习先进基层治理经验，进一步引导全体村（社区）书记（主任）坚定理想信念、坚守入党初心、牢记职责使命。同时，遂宁高新区跟进抓好村（社区）干部学历提升3年培训计划，并计划于2021年度分别召开一次村（社区）党组织书记全覆盖培训班和新任村（社区）“两委”干部示范培训班，着力提升新任村（社区）干部的文化水平、思想政治素质和履职服务能力。

“管好”

——推进专职化管理，加强班子队伍建设

为进一步规范新任村（社区）干部日常管理，切实改进干部工作作风，建强新任村（社区）班子队伍，遂宁高新区计划推出关于新任村（社区）干部的专职化管理办法。严格日常考勤，全面落实工作日坐班、请销假等出勤考勤制度；健全为民服务工作制度，落实首问责任制；强化应急管理，加强日常防范和前端处理；严肃监督考核，不定期开展抽查，并纳入年终考核。同时，明确“七个不准”红线，从服从重大决策部署、村级决策管理、工程项目建设、为民办事作为、个人生活作风等各个方面要求全体村（社区）干部严守政治规矩、严用手中权力、严格廉洁自律，以切实提升群众满意度，不断增强村（社区）班子的凝聚力和战斗力。

“带好”

——完善保障激励机制，推动班子干事创业

换届后，遂宁高新区将进一步针对新任村（社区）干部完善相应的保障激励机制，以达到减轻干部后顾之忧、全心投入群众工作中来的效果。在保证待遇报酬的同时，对新任村（社区）干部参加基本养老保险给予适当补助；积极拓宽优秀村（社区）干部发展道路，加大从优秀村党组织书记中选拔乡镇领导干部、考录乡镇公务员、招聘乡镇事业编制人员力度；定期开展村（社区）干部评优表彰和走访慰问活动，解决实际困难，肯定工作成效，激励干事创业。