市政府教育督导委员会办公室：
按照《遂宁市人民政府教育督导委员会关于开展2022年对县（市、区）人民政府、市直园区管委会履行教育职责评价工作的通知》（遂教督委〔2022〕9号）要求，我委严格对照评价指标，对2022年履行教育职责情况进行了自查自评。现将相关情况报告如下。
一、工作开展情况
园区成立了以分管县级领导为组长、相关部门负责人为成员的履行教育职责评价工作领导小组，负责统筹、协调各项工作。领导小组下设办公室，由社事群工局主要负责人任办公室主任，牵头负责具体工作。领导小组根据相关文件精神，主要对9个方面38项教育职责的履行情况，进行了严格自查自评，圆满完成了数据采集和相关调查工作。
二、履行教育职责情况
（一）2021年管委会履行教育职责存在问题整改情况
针对《遂宁市人民政府教育督导委员会关于反馈对遂宁高新区管委会2021年履行教育职责评价意见的函》（遂教督委〔2021〕8号）文件中反馈的6个方面9个具体问题，党工委、管委会高度重视，分管领导多次组织相关部门召开问题整改工作会，查找问题成因，对标制定整改方案，落实责任单位和整改时限，确保整改工作取得实效。截至目前，党建工作存在薄弱环节等6个方面的问题已在规定时限内整改完成。
（二）2022年工作开展情况
1.加强党对教育工作全面领导
（1）建立领导联系学校制度，切实解决教育发展重要问题。一是持续完善“党委统一领导、党政齐抓共管、部门各负其责”的教育领导体制，构筑党对教育全面领导大格局。二是建立园区县级领导深入联系学校常态机制，2022年园区党政办公会研究教育重大议题6次，分管县级领导专题研究教育议题18次，切实解决教育发展重要问题。三是开展年终支部书记向教体文卫党委述职述廉，教体文卫党委书记向园区党工委述职述廉活动，为推进教体系统各项工作提供坚强的政治、作风和纪律保证。
（2）加强党的建设，推进清廉学校建设。一是园区现有学校和卫生院党支部9个，党员共150名。各支部组织机构健全，建有党员活动室，党组织和党建工作实现100%覆盖。2022年开展支部书记专题培训2次，党员集中轮训500余人次。二是探索党组织下的校长负责制，做到党组织班子与学校决策层管理层双向进入交叉任职。三是推进落实清廉学校示范校工作，2022年园区鹭栖湖学校、保升小学创建市级清廉学校示范校成功通过初次验收。
（3）执行“三会一课”制度、落实“三重一大”决策制度，加强党对意识形态的工作领导。一是学校严格按照决策制度，推动工作安排部署落实落地。二是探索党组织下的校长负责制，完善党组织和校长办公会议事规则。三是加强中心组学习，以支部活动常态化、支部主题党日程序化、学习形式多样化为着力点，狠抓教育意识形态工作。
2.落实教育优先发展
（4）教育经费实现“两个只增不减”。园区多措并举，多渠道统筹资金，保障一般公共预算教育支出逐年只增不减。2022年度在行政区划调整减少6所学校的情况下，一般公共预算的教育经费的预算总投入15754万元，截至2022年11月支出14298.67万元，与去年同期相比增长12.4%；生均一般公共预算教育经费中，普通中学增长4.74%，普通小学增长1.45%，幼儿园增长0.16%，实现“两个只增不减”。
（5）提高生均公用经费财政拨款标准，并足额及时拨付到位。按照小学100元/生.年，初中200元/生.年的标准提高学校生均公用经费补助并足额拨付到位。2022年公办幼儿园年生均公用经费达500元/生，小学年生均公用经费达750元/生，初中年生均公用经费达1050元/生。全年为5所公办学校拨付公用经费409万元，高于全市平均水平。
（6）强化教育经费合法合规使用、经费有效监管。一是建立健全动态调整机制，科学管理使用教育经费，建立健全“谁使用、谁负责”教育经费使用管理责任体系。二是通过学校财务每月集中报账、学生资助全面公示、资金一卡通直发等方式，加强学校经费管理，确保经费使用规范、科学。三是学生资助等民生项目资金按时足额落实到位。2022年完成学生资助和免保教费补助232人次，补助金额26.205万元；补助义务教育贫困学生生活补助462人次，补助金额35.4万元。四是各公办学校保安、幼儿园保育员等经费均纳入年初预算。五是严格按照上级文件规定使用中省专项资金。
（7）城镇中小学校、幼儿园布局规划建设和学位供给。一是通过市区共建模式，建设遂宁中学高新学校。该校已于2022年9月顺利开学，招收符合城区初中就读条件的小学毕业生约440人，有效化解城区初中就近入学难的问题。二是加快遂宁高新区桃花山小学建设，预计2023年秋季学期投入使用，新增小学阶段公办学位2000个。三是优化城区学校布局，启动雁栖湖学校建设。规划设计36个教学班，提供1620个学位，计划2023年开工建设，2025年投入使用。四是结合园区实际制定《遂宁高新区2022年秋中小学招生实施办法》并具体实施，全力保障义务教育阶段适龄儿童少年的入学权益。
3.统筹落实教育改革发展重点任务
（8）推进教育评价改革，全面落实新时代教育评价方案，把立德树人成效作为评价学校的根本标准，破除“唯分数、唯升学、唯文凭、唯论文、唯帽子”的顽瘴痼疾。一是每年动态调整《遂宁高新区学校年度综合考核办法》，将师德师风建设、教师日常行为规范、常态化推门听课等内容纳入教育评价，进一步优化评价方案。二是结合义务教育考试改革在全区小学推广“全省小学一二年级发展评价典型案例”，科学评价学生。三是出台《遂宁高新区学校管理干部和教师交流轮岗（支教）的实施方案》，结合学校实际，通过公开考聘、考调、支教（交流轮岗）等方式强化用人机制。
（9）深化职业教育改革，全力推进区域职教中心建设。一是加强上位规划，将园区城区规划为五大片区，成立职教片区工作组，为项目为抓手，打造新型现代职业教育园区。二是全力推进高等职业学院建设，投资15亿元建设遂宁职业学院。三是优化职业教育布局结构，2022年初中毕业就读中职学校占比达45%，基本实现高中阶段教育职普比大体相当。
（10）规范民办义务教育发展，完善监管机制。园区暂无民办义务教育阶段学校。
（11）推动实施高考综合改革。园区暂无高中阶段学校。
（12）推进两项改革“后半篇”文章学校布局调整和教育改革。一是制定《遂宁高新区乡镇行政区划和村级建制调整改革“后半篇”文章实施方案》和《遂宁高新区基础教育学校布局调整工作方案》，优化学校布局，完善学校布局结构动态调整。二是优化鹭栖湖学校办学模式，将初中部学生整体调整入遂宁中学高新学校，保障小学阶段入学需求。三是投入2.4亿元新建桃花山小学校，计划于2023年秋季投入使用，新增学位2000个。四是制定《遂宁高新区“十四五”基础教育学校布局和建设规划》，将新建学校建设规划纳入新一轮《国土空间总体规划》，大力提升教育供给，促进园区教育优质均衡发展。
（13）推进体教融合。一是加强学校体育工作，全年举行乒乓球、足球、篮球、田径4项区级赛事，推进体育与教育、教练与教师、运动员与学生、素质与技能相融合。二是加强学生体质健康测试工作，全面掌握学生身心健康状况，2022年学生总体近视率较2021年明显下降。三是积极参加四川省优秀竞技后备人才“选星计划”，园区中小幼学生共500人参与海选。四是区本级财政预算资金30万元积极参加省十四运会，备战省十五运会。2022年园区代表队参加省十四运，获得跆拳道女子甲组第五名。
（14）深化教育督导体制机制改革。一是严格对标对表，积极整改2021年市对园区管委会履行教育职责评价反馈问题。二是根据《教育督导条例》《关于新时代教育督导机制改革的意见》等有关督导法律法规精神，建立责任区，实现各级各类学校挂牌督导全覆盖，认真开展教育教学督导工作。三是积极向遂宁市推荐中小学教育督导专家18名，市政府第八届兼职督学4名，积极培养督导后备人才。
4.加强保障，促进教育公平发展
（15）促进学前教育普及普惠发展。一是截至2022年11月，共认定普惠性民办园12所，普惠性幼儿园覆盖率为93.66%，公办园在园幼儿占比50.86%。二是贯彻落实《遂宁高新区普惠性民办幼儿园认定和管理办法》，2022年度共计发放普惠性民办园补助费用146.74万元。三是规范民办学前教育收费标准，指导督促各民办幼儿园按标准收费。四是充实学前教育教师队伍，面向全省公开考试招聘幼儿教师25名。五是开展幼小衔接活动及办园行为督导，基本消除幼儿园“小学化”现象。六是开展小区配套幼儿园治理“回头看”工作，全面完成11所小区配套幼儿园治理工作。
（16）巩固提升义务教育均衡发展水平，启动推进义务教育优质均衡发展。一是按照党工委、管委会《关于进一步加强教育工作的意见》文件精神，把教育事业纳入经济社会发展总体规划，突出教育优先地位，优先保障园区教育优质均衡发展。二是合理规划城乡学校布局建设，完善经费保障机制，全力推进城区学校建设，园区小学的差异系数在0.65以内，初中的差异系数在0.55以内，符合国家和省定标准。三是结合高新区实际印发《关于进一步加强控辍保学提高义务教育巩固水平的实施意见》，建立“控辍保学”工作机制，进一步巩固扩大义务教育普及成果，小学和初中阶段适龄儿童少年入学率达100%。四是进一步提升教育均衡发展水平，根据义务教育均衡发展规划，拟订《遂宁高新区稳步推进义务教育优质均衡发展实施方案》。
（17）全面消除大班额和大校额。一是加强城区学校建设，新建桃花山小学，设48个教学班2000余个学位，有效缓解城区入学压力。二是实施学校薄弱环节改善与能力提升项目，投入资金802万元对鹭栖湖学校进行架空层改造，对保升初中、保升小学等农村学校实施改扩建食堂，信息化建设等，大力改善学校办学条件。三是科学调整招生办法，采取划片招生、合理分流等方式顺利完成2022年秋季学期招生工作，全面消除56人及以上大班额和66人及以上超大班额。
（18）做好中职、高职、高校毕业生就业工作。一是鼓励园区中小微企业吸纳毕业年度高校毕业生，发放吸纳补贴11.7万元，惠及四川托璞勒科技有限公司等4家企业共计117人。二是鼓励园区小微企业吸纳离校大学生发放社保补贴2.43万元，惠及遂宁申和品信汽车销售服务有限公司等3家企业共计3人。三是鼓励园区企业吸纳离校两年内未就业大学生参加见习，发放见习补贴6.048万元，惠及8家企业共计10人。四是鼓励离校大学生积极创业，以创业拉动就业，发放大学生创业补贴15万元。五是组织200名非毕业年度大学生开展相关培训，为后续毕业创业提供知识技术支撑。六是对高校毕业生进行专项招聘，包括线下公共招聘进校园、线上直播带岗进行发布招聘信息，提供合适的岗位，进行就业指导，促进其就业。
5.加强教师队伍建设情况
（19）健全落实“义务教育教师平均工资收入不低于当地公务员平均工资收入水平”的长效机制。一是建立健全经费保障长效机制，印发《四川遂宁高新技术产业园区提高公办学校育人工作队伍奖励性绩效专项实施方案》，每年由园区财政单独预算资金100余万元，提升班主任等学校育人工作者的奖励性绩效。二是提高全体教师30%绩效标准，由每人每月700多元增涨到850元，义务教育教师工资水平逐步提高。三是制定《遂宁高新区公办学校非编教师、自聘教师及其他临聘人员工资待遇标准》，非编教师与占编教师同工同酬，稳定育人队伍。2022年园区公办学校教师年均工资收入116926元，公务员年均工资收入11300元，园区义务教育阶段教师平均工资收入高于公务员年人均工资收入。
（20）加强师德师风建设。一是健全师德师风建设长效机制，成立师德师风工作领导小组，签订师德师风责任书，将师德师风工作纳入学校年度考核，强化学校师德师风管理。二是通过评选“师德标兵”“优秀教师”等方式，树立优秀教师典型，并加强学习和宣传。三是定期对园区所有教职员工开展违法犯罪记录筛查，建立健全师德监督举报受理机制，实行教师师德考核负面清单制度。
（21）切实减轻中小学教师负担。一是贯彻落实严格上级文件精神和关于减轻中小学教师负担有关工作要求，减少各级各类活动进学校，切实减轻中小学教师负担。二是开展专题清理减轻中小学教师负担工作1次，形成自查整改报告，及时完成自查整改。三是严格按相关要求选派教师参加培训活动，结合实际参加“国、省、市、区”线上线下培训。学校实施“师徒”结对模式，引领新教师成长，消除入职恐慌，减轻工作压力。
（22）统筹中小学教师编制管理。一是规范学校教师编制配备。严格按照编制管理相关文件，合理优化使用编制，截至2022年秋季学期，园区6所公办学校共核定编制279名。二是加强编制监管。实行中小学教职工编制动态管理，确保编制合理使用。三是强化城区学校师资队伍建设。2022年通过公开考调、考试招聘占编教师和自聘教师等方式为城区学校补充教师69名（占编48名，自聘21名），有效保障了城区学校教师队伍配置，确保教师编制合理利用。
（23）加强教师培训，推进教师队伍建设。一是切实落实教师培训经费保障，严格按照年度公用经费预算总额的5%安排教师培训经费共计18.52万元，超过标准1.01个百分点。二是推进教师专业培训培养。2022年，通过线上线下组织开展新教师、学历提升、心理健康等培训计800余人次，组织300余人次参与教师专业大比武、“三有六让四地”课堂展示等系列活动，大力提高教师专业水平。三是实施教师信息技术应用能力提升工程，投入资金10万元组织实施园区教师信息技术应用能力提升工程2.0。四是成立教研团队，建立教研团队工作机制，以团队成员开展各学科教研活动，通过研训一体切实提高教师业务水平。
6.加强各级各类学校校园安全卫生工作情况
（24）统筹领导、强化部署，做好教体系统新冠疫情等传染病防控工作。一是建立联防联控机制，落实“四方”防疫职责，成立疫情防控专班，强化处置和演练，确保校园疫情零发生。二是完善学校公共卫生体制，各校均聘任卫生副校长，设立卫生安全员，采取线上线下多方式进行培训，提升学校疫情防控水平和能力。三是抓细学校常态化疫情防控措施，严格落实《新型冠状病毒肺炎防控方案（第九版）》和新冠肺炎疫情防控工作二十条措施，动态调整学校“两案九制”，坚持师生健康“日报告”“零报告”制度，严把校门关、重点人员摸排管控等工作，守好学校安全线。四是有力推进师生员工疫苗接种工作。截至2022年11月，各级各类学校教职员工和18周岁学生疫苗全程接种，3—11周岁（特异体质除外）在校学生接种率达100%。
（25）加强中小学幼儿园安防设备设施配备。根据中、省、市关于加强中小学幼儿园安全风险防控体系建设的实施意见等相关文件精神，园区组织相关部门逐校督查指导，加强学校“三年安防行动计划”工作推进落实。每年区本级财政投入25万元专项资金，实施一键式报警装置安装、视频监控及数据接入工程。截至目前，园区各级各类学校保安配备、硬质防冲撞设施、封闭式管理、一键式报警装置安装、视频监控及数据接入、“护学岗”设置等六个方面已全部达标。
（26）加强学校食品安全与营养健康管理工作。一是压实责任，出台《食品经营单位包保责任清单》《贯彻落实分层分级精准防控末端发力终端见效工作机制实施方案》《遂宁高新区社会事业与群众工作局关于聘任校园食品安全总监、食品安全员的通知》等相关制度文件，全面落实部门、单位、学校包保责任。二是部门联动，加强学校食品安全卫生督查。市场监管分局联合教体部门开展食品安全督导3次，查处并整改问题5件。三是印发《加强学校食堂管理工作的指导意见》，针对食堂布局与环境，食品采购、贮存及加工，食堂责任与管理，食堂安全与监管四个方明确了要求和责任，保障学校食堂安全。
（27）加强心理健康教育和危机干预。一是加强专业人员引进培养。2022年引进心理学专业研究生1名，7名教师成功通过心理咨询师考试。二是完善心理咨询室建设，投入资金20余万元对鹭栖湖学校等学校心理咨询室进行升级改造。三是强化人员培训。邀请专家对160余名专任教师和班主任开展心理健康专题培训，组织心理健康专兼职教师、班主任、科任教师700余人参加心理健康网络培训。
（28）落实安全责任加强“平安校园”建设，加大防范学生溺水、校园欺凌和防性侵工作举措，加强安全事故应急处置。一是强化领导，严格督查。坚持主要领导“经常过问”、分管领导“全面掌握”、工作人员“落实到位”，做到责任落实全覆盖、宣传教育全覆盖、安全标识全覆盖、日常巡查全覆盖、动态监管全覆盖。二是强化宣传，加强教育。通过召开防溺水专题家长会，每日放学安全5分钟教育，开展学生矛盾纠纷排查，建立学生相互提醒机制等活动强化对学生预防溺水和预防校园欺凌的安全教育。三是联防联控，压实责任。出台《遂宁高新区中小学生（幼儿）防溺水工作职责清单》《遂宁高新区加强少年儿童安全防护工作实施方案》，落实应急联动机制，联合部门开展检查，强化安全应急处置。四是家校联动，齐抓共管。通过与家长签订安全目标责任书，发放安全告知书等方式，形成家校齐抓共管的格局。
7.巩固教育系统意识形态阵地重点任务落实情况
（29）推行国家通用语言文字教育工作。一是成立遂宁高新区语言文字工作委员会，印发《遂宁高新区语言文字工作制度》，建立和完善分工协作、齐抓共管、协调有效的工作机制，在学校、机关中倡导“讲好普通话，写好规范字”。二是以推普周为契机，开展形式多样的推普活动。举办《遂宁高新区2022年中华经典诵写讲演系列活动》，承办遂宁市2022年“蜀风诗韵”中小学生诗词大会市级复赛和遂潼2022年“诵读中国”经典诵读暨优秀童谣节目展演活动。三是加强引导和培训，将普及普通话、使用规范字纳入学校教育教学要求，强化教师普通话培训，在职教师普通话水平均按要求达到规定等级。四是加强活动引领，组织师生200余人参加四川省2022中华经典诵写讲演系列活动，评选区级优秀作品14件，推荐优秀作品4件参加市级比赛。
（30）加强教材建设和管理。一是切实实施国家统编教材，认真宣传和贯彻落实上级精神，全园区中小学均采用国家统编教材。二是积极加强教材审核和监管，印发《遂宁高新区做好教材教辅读物排查整改工作方案》，组织开展排查整改工作。三是切实落实国家、省课程计划，坚持“德育为首”“五育并举”的育人举措，统一使用国家统编教材，依据相关文件精神推进革命传统、中华传统优秀文化、森林草原防火等内容进入中小学课堂。
（31）深入开展铸牢中华民族共同体意识、民族团结教育。一是建立学校民族团结教育常态化机制，通过开设民族团结教育专题课程，开展主题教育宣传活动，加强民族团结教育。二是开展丰富活动，通过观看一部民族电影、上好一节民族团结课、共庆民族重大节日、阅读一本民族团结题材好书等系列活动，推进民族团结教育进学校、进课堂、进头脑。三是全面落实中省市民族工作会议精神，拟投入资金90万元在鹭栖湖学校实施民族团结进步创建“进学校”项目，进一步在师生中铸牢中华民族共同体意识。四是选派教师支援边远民族地区教育。2022年共选派3名优秀教师赴阿坝藏族羌族自治州理县、凉山彝族自治州盐源县等少数民族地区支教。
8.打造良好教育生态情况
（32）加强中小学生“五项管理”，落实校内工作减负要求。一是制定《中小学加强“五项管理”工作实施方案》，指导督促学校严格作业设计，加强科学睡眠措施，完善手机管理制度，规范学生作业布置，强化读物管理，丰富体育活动，巩固“五项管理”成果。二是积极推动儿童青少年近视防控工作，通过加强用眼健康宣传体育，定期开展学生视力状况监测预警等方式，构建家校合作机制，形成家校协同合力，部门联动推动儿童青少年近视防控工作。
（33）提升课堂教学和课后服务水平。一是出台《遂宁高新区关于规范民办义务教育和“双减”工作应急处置预案》等制度，贯彻落实“双减”政策。二是结合园区实际，印发《遂宁高新区教育教学工作制度》《遂宁高新区教研团队工作机制》《遂宁高新区加强劳动教育的实施意见》，促进学校教育教学工作有序开展，落实好教学常规管理。三是通过开展课堂大比武、“三有六让四地”课堂大练兵、区域融合等系列教研、赛事活动，引领和指导学校切实落实“市委教师发展大会”精神，优化课堂、强化教学管理，提升教学质量。四是开展好课后服务工作，优化《遂宁高新区义务教育学校课后服务工作实施方案》，各学校结合实际开展丰富多彩的课后服务，课后服务开展学校达100%。
（34）落实校外培训减负。一是全面规范校外培训行为。园区现有6所校外培训机构，均通过省平台完成机构信息审核、开设监管账户、开通支付渠道、课程上架、平台售课五项监管工作。二是联合相关部门开展校外培训机构专项治理行动2次，对存在的违规行为现场下达整改通知书，责令其限期整改。三是全力推进学科类校外培训机构压减工作，截止2022年11月学科类校外培训机构压减率达100%。
（35）落实“五育并举”。一是坚持立德树人，突出核心素养，探索育人新模式。通过青少年学“四史”“红色研学旅行”等活动，加强青少年德育教育。二是开齐课程、开足课时，建立基地，加强学校体育、美育、劳动教育。组织200余人次参加遂宁市第十一届中小学艺术展演、在地方课程教学案例评选、化学实验教学微课开发成果、中小学生爱国主义教育主题征文、青少年书画传习大赛、中小学微思政视频课征集、四川省学生信息素养提升实践、四川省教职工文艺表演唱展演比赛等活动成果斐然。三是强化专业队伍建设，通过公开招聘、学校自聘等方式补充音乐、美术、体育等专业教师18名，推进五育相互渗透、融合、协调发展。
9.依法治教、依法治校和学校规范管理情况
（36）落实义务教育免试就近入学和规范中小学招生政策。
一是结合园区实际科学制定《遂宁高新区2022年秋中小学招生实施办法》，并平稳完成招生工作。二是严格执行公开、公平招生原则，2022年秋季学期通过“遂宁市义务教育招生服务平台”共计招收小学一年级新生1031人，初中一年级新生63人，顺利完成秋季学期招生工作。
（37）组织学校制订完善章程、发展规划。一是依据《义务教育学校管理标准》指导督促学校根据学校发展实际科学制定学校章程和发展规划。二是将学校制订完善章程和发展规划工作纳入日常督导，进一步建立政府依法设置和管理学校，学校依法治校、文化立校，社会关心支持、监督参与的工作格局，实现“校校有章程”“校校有规划”的目标。
（38）规范学校收费行为。一是落实责任机制，将教育收费工作列入学校重点工作，加强组织领导，落实责任主体，完善工作机制，严格落实教育收费管理“十条禁令”。二是严格规范学校收费行为，做到“收费政策宣传”“收费政策执行”“收费项目公示”“学生家长自愿”四个到位。三是严肃收费纪律，加大监督检查力度，确保学校教育收费规范有序，每期相关部门对学校现有收费政策进行全面梳理排查，设立举报信箱和电话，对不符合相关规定的予以纠正，持续巩固治理教育乱收费工作成果。
三、存在问题
一是因历史原因，园区农村教师老龄化和政策性超编、结构性缺员现象突出；二是受相关政策制约，园区农村教师评职相对困难；三是城区义务教育阶段学位紧缺，入学矛盾较为突出。
四、下步工作打算
（一）创新与争取并重，着力解决重点问题。一是结合园区“十四五”规划，大力改善办学条件，提升教育质量，推进教育优质均衡发展。二是积极探索教师管理制度改革，逐步破解政策性超编、结构性缺员难题，有效解决农村教师评职称难问题。
（二）强化要素保障，补齐高质量发展短板。一是优化财政投入机制，确保教育投入“两个只增不减”，为园区教育发展输血。二是加快桃花山小学、遂宁职业学院等项目建设，持续推进农村学校薄弱环节提升，促进城乡教育均衡发展，让人民群众得实惠。
（三）精细化内涵式发展，打造高新教育品牌。一是全面落实立德树人根本任务，“五育”并举，扎实抓好“五项”管理和“双减”工作，推进课堂教学改革，让每一名学生公平享受优质教育。二是着力内涵发展、突出特色办学，提高办学质量，结合园区实际和地域特点，切实加强校品建设，打造特色校园，巩固“一校一品，一校一特色”成果。
（四）压紧压实安全责任，推进平安校园建设。一是抓细抓实学校常态化疫情防控措施，确保园区学校师生身心健康。二是落实日巡、周查、月检安全隐患排查机制，严格实行清单制管理和台账销号制度，强化食品安全、防校园欺凌、防性侵、防溺水等工作，严守安全底线。三是巩固校园安防“三年行动”成果，推进平安智慧校园建设，打造校园安全管理智能管理平台，提升校园安全科技支撑。
遂宁高新区管委会
2022年12月1日